Het schrijven van een sollicitatiebrief is een belangrijk onderdeel van het sollicitatieproces.

Stuur altijd een sollicitatiebrief mee met je sollicitatie.

Veel vacature sites bieden de mogelijkheid om enkel je CV in te sturen. Mijn advies is om ook altijd je brief mee te sturen. Soms kan dat door een word of pdf bestand te uploaden of je kunt je brief knippen en plakken in een speciaal daarvoor gemaakt blok. 

​

De perfecte sollicitatiebrief is een helder geschreven motivatie. In de brief moet duidelijk naar voren komen waarom je solliciteert voor deze functie en waarom bij deze organisatie.

De belangrijkste punten waarop je moet letten zijn:

​

• Maak voor elke sollicitatie een nieuwe brief
• Standaardbrieven zijn niet voldoende, een werkgever prikt daar doorheen
• Print de vacature tekst uit
• Arceer de vaardigheden waar ze om vragen
• Neem de tijd om de vacature tekst goed door te lezen
• Lees ook de website van de organisatie. Waar staan ze voor, hoe is hun huidige situatie en wat zijn de toekomstplannen?

Het schrijven van een motivatie:

Als je dit lastig vind kun je iemand vragen je te helpen. Deze persoon gaat je vragen stellen over de vacature:

Waarom sprak deze vacature je aan?

Waarom koos je deze wel en een ander niet?

Wat spreekt je het meest aan over de organisatie / bedrijf?

Hoe schat je de cultuur in?

Pas je daarin en waarom denk je dat?

Heb je meer ervaring met soortgelijke organisatie / bedrijf?

Waarom wil je hier graag werken?

Waarom wil je deze functie?

Waarom moeten ze voor jou kiezen

Je kunt dit opnemen en daarna dat geen je gezegd hebt op papier zetten. Als je gen hulp hebt schrijf dan de antwoorden op een paper.

Nu ga je trechteren zodat je in twee, hooguit drie zinnen je motivatie op papier hebt.

Open sollicitatiebrieven:

Het schrijven van open sollicitatiebrieven zou ik niet adviseren, ze komen vaak na een bevestiging (of zelfs die krijg je niet) in de prullenbak terecht. Na een paar weken zie je dat er een vacature is. En dan hebben ze jou niet eens eerst benaderd. Je kunt er ook niet zo maar vanuit gaan dat je door het schrijven van een open sollicitatie mee doet in de procedure. HR professionals ervaren open sollicitaties vaak als vervelend en extra ongevraagd werk. 

Bekijk hier de PowerPoint presentatie die ik heb ingesproken over de sollicitatiebrief

Je kunt na het bekijken van de presentatie zelf aan de slag met jouw brief. Om je daarbij te hepen heb ik twee voorbeelden toegevoegd 

Downloads voor bij deze les

Astrid Selier

Heb je meer hulp nodig?

Dan kun je een coachingsgesprek aanvragen! Voel  je je verloren en richtingloos op het gebied van werk of het vinden van een andere baan? Dan kan een gesprek hierover je enorm helpen. Veel mensen dwalen rond zonder echt een plan te hebben.  Ik help je om je ware doel te achterhalen en te focussen.  De ideale manier om in kleine, handelbare stappen je doelen te realiseren. ​

Wat kan ik van een coachingsgesprek verwachten?

​

Coachen is resultaatgericht en daarom start ieder coachingsgesprek met de vraag waarom het gesprek wordt ingegaan. 

Een duidelijke doelstelling is noodzakelijk om richting te geven en om aan het einde het resultaat te kunnen meten.

De coach en gecoachte werken samen om een verandering te bewerkstelligen. Hierbij heeft de gecoachte het initiatief.

Samenwerken veronderstelt dat er bij beiden een bereidheid is om een inspanning te verrichten.

Het initiatief bij de gecoachte betekent dat niet de coach, maar de gecoachte invloed uitoefent op wat er het beste kan gebeuren, wat de volgende stap is en wanneer die het beste genomen kan worden.

Dit betekent dat niet de coach, maar de gecoachte primair verantwoordelijk is voor de ontwikkeling.

Meer workshops van Stimulanszzonline

Voor werkzoekenden

Wil je nog meer workshops doen van stimulanszzonline? Dan zijn er vele mogelijkheden. Bekijk hier het overzicht van alle workshops

​