fbpx
Sollicitatietips
Guide

Sollicitatietips

1 None

Hierbij krijg je sollicitatietips die je kunnen helpen bij jouw zoektocht naar (ander) werk

Sollicitatietips:

  • Tip 1: Research!

    Je doet er goed aan om onderzoek te doen naar het bedrijf waar jij voor hebt gesolliciteerd. Bekijk de website, haal het bedrijf even door de Google-search en check social media kanalen. Zo ben jij goed voorbereid op vragen van jouw gesprekspartner.

  • Tip 2: Beter te formeel dan te casual

    Weet je niet zo goed wat de sfeer van een bedrijf is? Neem het zekere voor het onzekere en ga voor formeel, dan sla je de plank nooit mis.

  • Tip 3: Actieve houding

    Laat zien dat je geïnteresseerd bent: ga rechtop zitten, maak oogcontact en maak eventueel aantekeningen.

  • Tip 4: Voorbereiding

    Van een aantal vragen kan je al verwachten dat die gesteld gaan worden, bereid deze dan ook voor zodat je niet met je mond vol tanden staat.

  • Tip 5: Blijf jezelf

    Zet je beste beentje voor maar doe jezelf niet anders voor dan je bent. De werkgever zal dit (uiteindelijk) doorhebben.

Astrid Selier

Heb je meer hulp nodig?

Dan kun je een coachingsgesprek aanvragen! Voel  je je verloren en richtingloos op het gebied van werk of het vinden van een andere baan? Dan kan een gesprek hierover je enorm helpen. Veel mensen dwalen rond zonder echt een plan te hebben.  Ik help je om je ware doel te achterhalen en te focussen.  De ideale manier om in kleine, handelbare stappen je doelen te realiseren.

Wat kan ik van een coachingsgesprek verwachten?

Coachen is resultaatgericht en daarom start ieder coachingsgesprek met de vraag waarom het gesprek wordt ingegaan. 

Een duidelijke doelstelling is noodzakelijk om richting te geven en om aan het einde het resultaat te kunnen meten.

De coach en gecoachte werken samen om een verandering te bewerkstelligen. Hierbij heeft de gecoachte het initiatief.

Samenwerken veronderstelt dat er bij beiden een bereidheid is om een inspanning te verrichten.

Het initiatief bij de gecoachte betekent dat niet de coach, maar de gecoachte invloed uitoefent op wat er het beste kan gebeuren, wat de volgende stap is en wanneer die het beste genomen kan worden.

Dit betekent dat niet de coach, maar de gecoachte primair verantwoordelijk is voor de ontwikkeling.

Meer workshops van Stimulanszzonline

Voor werkzoekenden

Wil je nog meer workshops doen van stimulanszzonline? Dan zijn er vele mogelijkheden. Bekijk hier het overzicht van alle workshops

Alleen voor deelnemers

Sollicitatietips voor jou

Powered by Thrive Apprentice
Pen
>